3月20日,#韩国40出面新娘人数比20岁还多#冲上微博热搜,并引起网友热议。
据汹涌新闻3月20日音讯,据韩国计算厅国家计算门户网站(KOSIS)于3月20日发布的计算数据,在2022年成婚的韩国女人中,40至44岁的人数(1.0949万人)多于20至24岁的人数(1.0113万人)。
韩联社剖析其原因称,一是20多岁女人人口逐步削减;二是人们的婚姻观呈现明显改变,越来越多的人以为不一定非要成婚。此外,与曩昔比较,人们参加作业的年纪相对较晚,这也是晚婚成趋势的原因之一。
据汹涌新闻3月20日征引韩联社报导,韩国现已接连两年呈现该现象。在2021年,40至44岁成婚的女人人数(1.0412万人)初次超越20至24岁成婚的女人人数(9985人)。与25年前的数据比较,2022年20岁出面成婚的女人数量较1997年的13.6918万人大减93%,40岁出面成婚的女人数量较1997年的7322人增幅50%。值得注意的是,40岁出面的初婚女人从1997年的1484人增至2022年的5835人,增幅到达3.9倍。
韩联社剖析其原因称,一是20多岁女人人口逐步削减。从各年纪段的年中人口数来看,20至24岁的女人人口从1997年的204.7万人削减至2022年的144.9万人,减幅到达29.2%。一起,40至44岁女人人口则从168.2万人增至195.6万人,增幅为16.3%。二是人们的婚姻观呈现明显改变,越来越多的人以为不一定非要成婚。此外,与曩昔比较,人们参加作业的年纪相对较晚,这也是晚婚成趋势的原因之一。
2022年11月26日,人们在韩国首尔景福宫内旅游。图片来历:新华社
据新华社3月17日音讯,韩国计算局16日发布的数据显现,2022年韩国约有19.2万对配偶挂号成婚,接连11年削减,也创下自1970年(53年以来)开端相关计算以来的最低纪录。
韩联社征引韩国计算局的数据报导,25至29岁年纪段人群的成婚状况备受重视,而2022年韩国该年纪段男性步入婚姻的人数同比削减8.4%,女人步入婚姻的人数同比削减7.2%。
韩国2022年挂号初婚的男性平均年纪为33.7岁,创有记载以来的最高纪录;挂号初婚的女人平均年纪为31.3岁,也改写最高纪录。
上世纪90年代,韩国挂号初婚的女人绝大多数归于20至29岁年纪组。其时,一年间动辄有30多万名20至29岁的女人挂号初婚,而30至39岁挂号初婚的女人数量不到2万人。2021年,韩国挂号初婚的女人中将近对折归于30至39岁年纪组,自1990年开端相关计算以来初次反超20至29岁年纪组。
韩国计算局一名官员说,2022年新生儿中,72.5%归于配偶婚后5年内所生,“咱们以为成婚率下降会给出世率形成冲击”。
2022年8月3日,行人佩带口罩在韩国首尔光化门广场过马路。图片来历:新华社
近年来,韩国社会晚婚和不婚现象逐步增多,生育率不断下降。韩国2022年共有24.9万名婴儿出世,同比削减4.4%,再度改写最低纪录。对照韩国上一年的出世人口和逝世人口,上一年天然人口削减逾12万人,这现已是接连第三年呈现人口天然削减。
据21世纪经济报导2月28日音讯,我国国际问题研讨院亚太研讨所助理研讨员李旻在承受记者采访时标明,依照国家发展规律来说,生育率往往会跟着国家兴旺程度提高而下降。但韩国低生育率的状况尤为严峻,很大程度上是由于韩国年轻一代承受的压力更大,“现在,韩国年轻人正堕入高失业率的窘境,社会因而呈现了晚婚甚至不婚的现象。”
在韩国,传统以为成婚被以为是生育的前提条件,因而不婚率高企让政府极为头疼。韩国计算厅显现,2021年韩国共有19.3万对新人挂号成婚,同比削减9.8%,为1970年开端计算以来的最低纪录。我国人民大学人口与发展研讨中心教授、家庭与性别研讨中心主任李婷在承受记者采访时标明,韩国是高等教育率最高的国家之一,并且韩国存在性别不平等问题,现在许多女人会挑选不进入家庭或是不生育。除了社会观念的改变,经济往往是影响年轻人决议是否生育的中心要素。李婷指出,当经济不确定性越强,韩国年轻人的生育志愿也会越低。
我国银行研讨院研讨员王宁远向记者标明,高企的育儿本钱叠加韩国较大的职场压力,使女人无法统筹育儿与作业。韩国职场压力大,盛行加班文明,职场环境对孕期女人不友好,促进部分女人推迟或许抛弃生育。
根据年轻人对成婚优柔寡断的风潮不断扩展,韩国计算厅测算,到2024年韩国出世率将下降到0.70。
其实,韩国政府也一直在考虑应对行动。
本年1月,韩国总统直属低生育及老龄社会委员会副委员长罗卿瑗标明,政府考虑为生育小孩的新婚夫妻减免部分借款。而在上一年12月,韩国低生育及老龄社会委员会发布了《人口结构改变应对方案》,例如延伸育儿假,方案扩展育儿度假补贴目标,预备接收许多外籍工人、敞开移民方针等。上一年9月,韩国总统尹锡悦在造访一家托儿组织时说,在曩昔16年里,为了添加人口数量,韩国政府已花费了2000多亿美元。
但现实标明,韩国政府的多项行动并未到达预期作用。李旻以为,韩国针对缓解生育率低的行动许多都收效甚微,由于人口问题是社会性问题,很难只经过“砸钱”来处理,从根本上来说,韩国育龄阶段的年轻人需求有安稳的日子保证,才会乐意生孩子。
每日经济新闻归纳汹涌新闻、新华社、21世纪经济报导
每日经济新闻
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值得一提的是,本次达达职工加薪此前或有预兆。回溯来看,2024年9月13日,京东集团发文宣告再次发动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和功能系统将用两年时刻完成20薪,其他部分也将随后接连发动加薪方案。
文章称,曩昔几年来,京东集团接连提高职工的薪酬水平:2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时刻将职工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪。
2024年1月1日起,京东采销等一线事务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年头京东零售全员均匀加薪不低于20%。2024年2月1日起,超2万名京东一线客服职工完成全年均匀薪酬上涨超越30%。2024年7月1日起,经过一年半时刻,京东采销年度固定薪酬由16薪提高至20薪,成绩鼓励上不封顶。2024年8月,京东2025学校招聘全球发动,敞开1.8万个岗位,一起将校招生薪酬再次大幅上调。
上一年9月初,据京东黑板报音讯,京东2025学校招聘全球发动,校招敞开1.8万个岗位,包括1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位,一起将校招生薪酬再次大幅上调。
音讯称,2025年,京东对校招培育和待遇的投入再次晋级。2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其间,采销、技能、产品等中心岗位薪酬上调不低于20%。一切校招入职的“京东采销”将可到达全年20个月的薪酬结构,年终奖高达8倍月薪。别的还有上不封顶的Big Boss鼓励,成绩越好鼓励越多。产研类岗位中,算法岗均匀起薪涨幅超75%。硬件和规划等岗位起薪涨幅超 50%。
除了职工加薪外,继2月11日上线餐饮外卖事务以来,京东也正在有序推进骑手福利保证。
2月19日,京东集团宣告,自2025年3月1日起,京东将逐渐为京东外卖全职骑手交纳五险一金,为兼职骑手供给意外险和健康医疗险。继给快递小哥交纳五险一金后,京东再次成为首个为外卖骑手交纳五险一金的渠道。
2月24日下午,京东集团宣告,鉴于现在外卖骑手的均匀薪酬远低于京东快递小哥,为了薪酬公平性,未来一段时期签约的外卖全职骑手交纳五险一金的一切本钱,包括个人所需交纳部分,悉数由京东承当,保证骑手现金收入绝不会由于交纳五险一金而削减,此项行动包括现有骑手和新参加的骑手。
3月28日,据京东黑板报,在国家医保局、全国总工会、北京市总工会、北京市人社局等多部分的指导下,京东外卖举行新一批全职骑手代表签约典礼,并建议“加强外卖骑手等新作业形状劳动者权益保证”建议,呼吁社会各界一起完善新作业形状劳动者五险一金等权益保证,让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。
京东方面表明,京东外卖现在已与超1万名全职骑手签署正式劳动合同,自3月1日起逐渐执行五险一金的交纳作业,后续还将不断扩大全职骑手规划。外卖全职骑手交纳五险一金的一切本钱,包括个人所需交纳部分,悉数由京东承当,保证骑手现金收入绝不会由于交纳五险一金而削减。此项行动包括现有骑手和新参加的骑手。
值得一提的是,3月21日,京东集团创始人刘强东发布朋友圈呼吁一切快递员和骑手都可以取得五险一金待遇。
京东集团正在持续加码旗下各系统的职工福利。4月2日,据京东黑板报音讯,达达职工薪酬将在本年晋级至19薪,下一年晋级至20薪;此外,部分优异达达职工将颁发京东集团股票。这也是上一年以来京东系统给职工第8...
据“京东黑板报”官方大众号4月2日音讯,达达职工薪酬将在本年晋级至19薪,下一年晋级至20薪;此外,部分优异达达职工将颁发京东集团股票。据公告,这也是自上一年以来,京东系统给职工第8次加薪。薪酬调整公...
【京东:达达职工逐渐晋级至20薪】据京东黑板报音讯,达达职工薪酬将在本年晋级至19薪,下一年晋级至20薪;此外,部分优异达达职工将颁发京东集团股票。这也是上一年以来京东系统给职工第8次加薪。据达达集团...
4月2日,据京东黑板报,达达职工薪酬将在本年晋级至19薪,下一年晋级至20薪;此外,部分优异达达职工将颁发京东集团股票。这也是上一年以来京东系统给职工第8次加薪。京东曾多次发文宣告提高职工薪酬和福利待...